“Ahşap temizleyici” birinci kural; dikkat çekmek ve ilk 10 saniyeden fazlasını hak etmek. Bir sonra­ki adım ise kendini seçim yapan uzmana hissettirmek, yüz yüze gelmeden bir tanışıklık ve aşinalık duygusu yaratmak… Sonuç olarak iş arama dinamiklerinin geldiği noktada, adayların hızlı ayrışma isteği ve işverenlerin doğru adaya daha kısa sürede ulaş­ma ihtiyacı, söz konusu trendlerin hızla yayılacağına ve eski alış­kanlıkların yerini yeni dijital dünyanın özgün kültürüne bıraka­cağına işaret ediyor. İş bulma sürecinde rakiplerinizin bir adım önüne geçmenize yardımcı olacak yeni nesil V tasarımının tüm detaylarını Futurebright’ın araştırmasında bulabilirsiniz. İşte 14 adımda özgün ve etkili bir C ye sahip olmanın sırları İş aramak artık çok boyutlu bir süreç A4 formatlar artık yetmiyor. Iş arayanlar A4 foımat leri, dijital bir kimlikle destekliyorlar. İş arayan, dijital kimliğini yaratıyor ve profesyonelce yönetiyor. Bu sebeple artık dijital dünyada düşünmeden, spontan yorum yazmak out  İş arayanlar süreci bir marka iletişimi gibi yönetiyo Emir Demirtaş, Bahçeşehir Üniversitesi 2011 mezunu. A4 formatlarmdaki ‘lerin çok jenerikleştiğine inanlardan. Başvurduğu şirketlere kendisine dair ppt formatmda bir sunum gönderiyor. Sunumda kendisini bir marka gibi tanıtıyor Sosyal medya, akıllı telefonlar ve dijital dünya, işverenin dikkatini çekmeyi daha kolay hale getirmiş durumda. “Ahşap temizleyici” iş arayanlar artık  teslim edip bir gün, bir çağrı gelir mi umuduyla yaşamıyor. Dikkat çekme süreci eskiye göre çok daha cesur ve olağandışı bir hale geliyor. İş arayan, işvereni sosyal medyada buluyor, takip ediyor, re-tweet ediyor, yorumluyor ve bir süre sonra bir iş görüşmesi için temasa geçiyor. Jobvite’e göre dünyada 8 milyon kişi işini bu yolla twitter üzerinden buldu bile.